Q. 자소서 협업 관련 문항에서 인성 관련 내용

답변 4

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업에 따라 일부 상이한 측면이 존재하기는 하나 일반적으로 자기소개서 문항에서 협업 관련 문항의 경우 직무 역량/기술적 측면 내용에 치중되는 것보다는 타인과 업무를 추진하는 과정에서 본인만의 소통 역량을 발휘한 측면을 강조하는 것을 요구하는 경향이 있습니다. 따라서 동일한 경험이라고 할 지라도 직무 역량/기술적 측면을 강조하기보다는 타인과의 갈등을 조율하고 해결하기 위해 협업한 과정을 보다 상세하고 자세하게 어필해주시는 것이 좋습니다. Ex) 작성 예시 ㅇㅇ 프로젝트를 추진함에 있어 다른 조원은 xx 방안이 좋다고 판단하여 추진하였으나 막히는 부분이 발생 => xx 방안 대신 ~~ 방안이 좋다는 근거를 제시한 이후 다른 조원의 장점을 파악하여 A역할을 부여하고 본인은 B방안을 나누어 분업화하면서 협업 => 좋은 결과물을 산출하여 ㅇㅇ 프로젝트에서 1등을 기록하는 성과를 거둠 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 직무와 역량 중심으로 작성해도 무방하지만, 협업 경험에서 발휘한 역량을 기술과 연결해 구체적으로 서술하면 충분히 인성과 성실성을 자연스럽게 보여줄 수 있습니다. 별도로 “저는 성실하고 협력적입니다”처럼 추상적 표현을 넣지 않아도, 팀 프로젝트·인턴·실험 등에서 맡은 역할, 문제 해결 과정, 소통 방식을 사례 중심으로 작성하면 능력과 성향을 동시에 어필할 수 있어 전체적으로 균형 잡힌 자기소개서가 됩니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 직무 역량도 중요하지만, 현재 채용 예정인 해당 팀의 사람들과 잘 융화될 수 있는 인력인지도 중요하게 봅니다. 아무리 능력이 뛰어난 사람이라도 현재 소속되어 있는 사람들과 어울리지 않는 사람이라면 채용을 안 합니다. 그러니 이력서 및 자소서와 면접 등에서 직무 역량 외에 성격, 성실성, 협동성, 리더쉽, 가치관, 실패라는 경험을 해 본 사람인지.... 등등을 확인을 하는 이유인 것이구요. 당연히 일반적인 직무 역량 스펙에 비해서 확인이 어렵겠죠. 자격증도 있는 것도 아니고, 수료증도 있는 것도 아니구요. 그래서 인적성 시험이 있는 것이고, 그것에 맞춰서 기재를 한 내용등도 확인을 하는 것이고, 면접 때도 관련 질문을 해서 몇번이나 확인을 하는 것이죠. 그러니. 번거롭게 생각을 하시더라도 기재를 하셔야만 합니다.

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• h

  hanniiiLG에너지솔루션

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하는지 상세하게 풀어내시는게 중요합니다~

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  반도체

  설계팀

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